Cumplimiento Laboral
Auditorías laborales, contratos, reglamentos internos, NOM-035, protocolo contra discriminación y violencia laboral. Prevención ante la STPS e IMSS.
El cumplimiento laboral en México va mucho más allá de pagar salarios y prestaciones. Incluye una red compleja de obligaciones ante la STPS, el IMSS, el INFONAVIT y diversas normas oficiales. El incumplimiento puede resultar en multas significativas, demandas laborales y daño reputacional. En ZZP Abogados realizamos auditorías laborales integrales y diseñamos los documentos y políticas que tu empresa necesita para operar en cumplimiento total.
¿Qué incluye este servicio?
- Auditoría laboral integral
- Revisión y actualización de contratos individuales y colectivos
- Reglamento interior de trabajo
- Implementación de NOM-035 (factores de riesgo psicosocial)
- Protocolo contra discriminación y violencia laboral
- Políticas de teletrabajo conforme a la ley
- Capacitación en materia laboral a RRHH
- Asesoría ante la STPS e IMSS
Beneficios para tu empresa
Prevención de multas de la STPS (hasta 5,000 UMAs por infracción)
Reducción de riesgo de demandas laborales
Ambiente laboral saludable y productivo
Cumplimiento de la NOM-035 (riesgo psicosocial)
Protección ante inspecciones sorpresa
Retención de talento por mejores condiciones
Preguntas frecuentes
¿Qué es la NOM-035 y me aplica?
La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana que obliga a todos los centros de trabajo a identificar, prevenir y atender factores de riesgo psicosocial. Aplica a todos los centros de trabajo en México, sin importar su tamaño. Las obligaciones varían según el número de trabajadores.
¿Cuánto me pueden multar por incumplimiento laboral?
Las multas por incumplimiento laboral pueden ir desde 50 hasta 5,000 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) por infracción. En 2026, esto puede representar desde $5,500 hasta $550,000 MXN aproximadamente por cada falta detectada.
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